一、产品名称：东莞工衣
二、产品描述：
工衣的重要性
a. 树立企业形象
企业形象，首先是人的形象！企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。
b.创造独特的企业文化
员工统一穿着工衣，能反映员工的精神风貌，展现企业的形象和文化内涵。
c.规范员工行为
穿上工衣，能使员工意识到现在已经是上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。
d.提高企业凝聚力
一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业要提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
好的工衣能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。
e.宣传企业
员工穿着有公司LOGO的工衣走出去，无论走到哪里都是一个流动的广告。
三、工衣定制流程
工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的服装，也称工作服或厂服。工衣的款式、布料、颜色并不是单一固定的，每个企业都会根据自己的企业文化或特色来定制。
每个制衣厂的工衣制作都有一个流程，一般工衣的定制流程为：业务洽谈-方案设计-面料确认-价格核算-协议认可-样板制作-样板试穿确认-批量生产-包装送货-验收付款-售后服务。因此，工衣定制应提前一段时间定下来，很多企业等到要穿了，才匆匆忙忙地去下单订做。
四、工衣、厂服的订制加工流程大体如下：
A、找到一家合格的深圳服装厂，可邀服装厂的业务代表到公司面谈，如果数量很大，最好是到该厂去实地考察一下。这里的服装厂是指专业加工制服及工衣的服装厂，而不是指生产品牌时装的制衣厂。因为工衣和时装的制作工艺是有很大区别的。东莞工衣
B、确定工衣的尺码。工衣一般都是套码的，即都以XXL、XL、L、M、S、XS等几个标准尺码分开裁剪加工。一般工人都知道自已所穿码数。可下发《工衣尺码统计表》到各部门统计，然后汇总。
C、确定工衣加工数量。考虑到企业经常会有新员工入职。所以，《尺码统计表》汇总上来后，应增加一定数量的库存备用。L、M、S这三个码数可适当多做点。一般应当做足全年的库存备用。因为每年不同色彩及克重的面料纺织厂都是定量生产。如果下半年中途加单，很可能这种面料市场上已经没货了。只能等来年。这也是历年工衣订制工作中普遍存在的问题。
D、确定工衣厂服的款式。深圳夏装工衣分为T恤和衬衣两个基本的款式。在基本款式的基础上，可在局部做些个性化的设计方案。还可在衣领及袖口处做些颜色及细节上的搭配。若企业部门较多，人员数量较大，为了方便企业日常管理，建议可在领口处分别用不同的颜色加以区分。款式的难易程度是决定价格的一个因素。对款式有特殊要求的，可先由服装厂做样衣，确认后再批量订制。
E、确定工衣厂服的面料。面料是决定工衣价格的主要因素。一般服装厂都会常备几种主流工衣面料供客户挑选。按功能可分为耐磨的、防静电的及普通的；按材质区别可分为化纤的、棉质的、棉混的、丝稠的，每种不同面料的手感、色泽均有较大区别。这主要取决于您公司的性质。也可根据不同部门的工作性质，采用多种不同档次和功能的面料。
F、完成以上几项工作后，就可以与服装厂签订《工衣加工协议》了，在协议里要注明面料种类、颜色、数量、尺码明细、款式具体描述、产品效果图、交货日期、预付款多少、尾款多少、付款方式、转帐的还需附上开户银行帐号等信息。
G、按《工衣订制协议》验收货物、付清尾款。
■对我们东莞制衣厂来说更为重要的是：
●坚持与您进行长期的合作是我们自始自终的目标。
●您提出任务，我们共同探索解决方案。您的问题既是对我们工作的挑战，也是对我们的激励。
●我们用心来协助我们注重工作的现用效果，站在您的立场上来看待您的问题。我们十分重视您的想法！
●钻研“工衣”问题已经成为我们的习惯。特殊的工衣要求有特殊的解决方案。
●我们追求最高的精密度和顶级的质量。
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