职业装与整体形象设计的联系
发布时间：2012年07月26日 点击数：
职业装与整体形象设计的联系
社会生活中人们从事生产的时间很长，职业装的选择关系到在社会群体中的个体形象。
人们喜爱选择具有功能性(符合自己工作的标识性，适合自己体态、仪表、气质特征，具有时尚性)的服饰。在现实生活中，许多工作场合要求穿着具有一定功能的服装，一些企业招聘也存在“以貌取人”的形象。无论是企业还是追求时尚的上班族，都把在工作时间的着装看作是企业或个人的“名片”。得体的、雅致的着装打扮是对个人形象的基本要求。聪明的职业女性通常通过巧妙却非常适合的穿着形象来表现女性的气质和内涵。
职业装是现代社会经济发展和文明进步的产物，是企业竞争的一项重要内容。在现代企业整体策划(CIS)中，职业装显然是展示企业风貌的精神形象的风华典型窗口。根据特定对象或群体进行系统、完整设计的职业服装是企业或群体核心精神理念的体现，是与其他CI视觉识别系统配套协调的重要内容。优秀的职业装设计能够使企业或群体的形象更具特色，是展现企业群体精神风貌的，“风景线”。
东莞职业装设计制作要素
职业装是职场人士的必备服装，职业装设计制作的要求也越来越高，在进行职业装设计制作时要注意哪些方面呢？
A.造型设计
款式设计中的造型设计，决定着职业装的式样，是职业装设计制作的第一步。造型设计的着眼点首先在于区别职业装的不同特征和应用性。用于装身标识的需符合特定标志、标识性，以显示社会符号与身份象征；用于功能防护的职业工装，造型上的合理性、场合的结合便成为第一设计要求。所以职业装的造型设计既构造了服装的样式，又同时限定了此式样的环境和范围，所谓服装的“二次设计”即言此意。
B.材料设计
服装材料是职业装设计制作的物质基础，服装材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图，才能准确地表现设计效果。材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到职业装设计制作的特殊要求。
C.色彩设计
色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体职业装设计制作时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。职业装设计制作的色彩要求在于其生理性、心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦躁感和兴奋感。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。
上一篇：职业装与整体形象设计
下一篇：工作服制作工艺设计流程