穿工衣是一个企业的标志
发布时间：2012年09月01日 点击数：
穿工衣是一个企业的标志
在工作中，我们为什么被要求穿工衣？有人认为是企业形象和企业文化建设的需要，有些 人则认为那是公司规定的，必须如此……这些都是可以成立的解释，但除了这些观点外，出于 生产管理的需求来解释穿工衣的必要，也许更有说服力。
首先，穿工衣是出于目视管理的需要。工衣作为一种身份的标志，我们能识别工厂员工和 非工厂人员，识别不同岗位的员工。前者对预防外来不良人员能起到一定作用，后者则能迅速 区分不同岗位的员工，一目了然，一定程度上约束了各自的行为，防止类似惰工、不尽管理职 责的行为。其次是培养严谨的工作作风和服从管理的意识，提高员工素养。比如有家日化用品企业， 他们是 GMP 标准厂房，要求员工必须穿着工衣、佩戴好工帽和手套才可以进入生产区域；每日 早上都开早会，员工也必须整齐穿着工衣列队整齐地开早会。里面的员工基本上都很年轻，但 因为这种文化已经形成，无需过度强调，大家就能自动跟从，形成自觉穿工衣、准时开早会的 习惯。统一着装和准时早会，培养了员工严谨的工作习惯，员工服从管理，执行力强，行动迅 速。穿着整齐统一的就像是一支正规军，穿着五颜六色就像杂牌军，杂牌军没有约束，纪律松 懈，正规军纪律严明，步伐一致，因而战斗力强。公司管理着装可以多元化，体现个性，但工 厂的生产管理追求严谨，更需要的是员工遵守纪律的良好习惯、严谨的生产作风和良好的精神 面貌，按部就班，避免出错，从而提高生产效率。 那如何让大家自觉穿起工衣、统一服装呢？靠重典、靠命令只能获得一时的效果，只有将 这种行为融入企业文化中才能长久。
因此，管理者要以身作则，树立榜样，自己先自觉执行，再带动员工。日本的生产企业在 这方面就很值得我们学习。他们的人员从上到下基本上都是清一色的工衣，他们的领导为下属 做出了榜样，并一直坚持下去，深入人心。 制度上要予以支持。制定相关规定，不穿工衣限制进入生产区域。制定之后要严格执行， 不停留在纸面上。 企业还要提供足够的支持， 应实事求是地根据不同岗位需要无偿提供足够数额的工衣给大 家，避免增加员工负担，产生抵触情绪。 统一服装是为了改善管理，识别外来人员，保障员工、企业安全，也是为了统一思想和行 动，提升执行力，提高生产效益。工衣虽小，作用亦大，让我们从自己开始，自觉穿工衣。
工衣是公司或工厂为提升企业形象、展示企业文化内涵而统一定制，并且要求员工上班时间必须穿着的工衣服装，也称工作服或厂服。惠州工衣的款式、布料、颜色并不是单一固定的，每个企业都会根据自己的企业文化或特色来定制。
工衣的重要性
一. 树立企业形象
企业形象，首先是人的形象！企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象。
二.提高企业凝聚力
一个企业只有充分发挥员工的力量，万众一心，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，企业要提高企业效益，首先要提高员工的凝聚力。
好的工衣能够从一定程度上加强员工企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
当员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，才会加强对企业的向心力。
三.规范员工行为
穿上工衣，能使员工意识到现在已经是上班时间，与工作无关的事情要放下，进入工作状态，其实，这是一种心理暗示的作用，这种心理暗示是很重要而且必要的，如果企业能够恰如其分地将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。
四.创造独特的企业文化
员工统一穿着工衣，能反映员工的精神风貌，展现企业的形象和文化内涵。
五.宣传企业
员工穿着有公司LOGO的工衣走出去，无论走到哪里都是一个流动的广告。
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