一、项目名称：惠州厂服生产厂家
二、项目简介：
东莞市红利制衣厂是东莞地区一家专业从事设计生产的工衣，厂服、制服、工作服、广告衫、T恤衫、衬衫、职业装及订做工作服系列配套产品，现有熟练车工及技术骨干管理100多名，自96年创建以来，凭着先进的设计、精湛的工艺曾先后成功的为东莞太阳诱电、建辉纸业、亚伦集团、生益电子、惠州德赛集团、中山嘉华集团等珠江三角洲地区的众多名优企业设计服装，得到客户的一致赞誉和好评，为追求更高的目标，红利人将一如既往坚持优惠的价格，高质量要求及完善的售后服务，赢得广大新老客户的信赖。
愿与社会各界人士携手共进，共同发展，同时真诚感谢各界人士的大力支持！欢迎各企事业单位来电咨询或光临指导。
东莞红利制衣厂是珠三角地区最具实力的：东莞制衣厂，东莞工衣，东莞厂服，东莞工作服，东莞制服，东莞衬衫，东莞T恤衫，东莞职业装，订做工作服，订做厂服，订做工衣，订做制服，订做衬衫，订做职业装等工作制服生产厂家之一！
■对我们东莞制衣厂来说更为重要的是：
●坚持与您进行长期的合作是我们自始自终的目标。
●您提出任务，我们共同探索解决方案。您的问题既是对我们工作的挑战，也是对我们的激励。
●我们用心来协助我们注重工作的现用效果，站在您的立场上来看待您的问题。我们十分重视您的想法！
●钻研“工衣”问题已经成为我们的习惯。特殊的工衣要求有特殊的解决方案。
●我们追求最高的精密度和顶级的质量。
●欢迎垂询有关我们企业的其他情况。欢迎立即与我们建立联系！
●热忱欢迎您来临洽谈业务。
●详情请登陆本司网站：http://www.clothingdg.com
三、成衣生产的服装纸样设计
服装设计效果图向平面结构图转化成为成衣生产用的毛样（生产纸样），即设计效果图－确定体型及数据－结构分解草图－确定主要部位制图规格数值－平面结构图净样－毛样。
在这样一个纸样设计过程中，纸样设计者一定要考虑如何能设定出一套较佳的生产纸样，才能使成衣达到改善品质，降低成本、提高效率，因而也就不同于普通的纸样制作（用于个人及定做服装）。
<1>样按所设计的缝制工艺将服装结构图放出所有的缝份，除了净样上已有的各种技术参数和标记外，应注明缝制方法及要求；熨烫部位及方法；要求工艺顺序，用于排料、确定排料方式及准确耗料量的生产纸样必须具备以下复核：（以男装衬衫为例）
a. 对设定尺寸的复核。依照客户或已给定的尺寸对纸样的各部位进行测量。
b.对各对位记号的复核。男装衬衫有前幅襟贴翻折记号及钮门记号；衫身袖窿弧线和袖子的袖山弧线对位记号；领子的钮门记号及与前中线对位记号；明贴袋的贴边翻折记号等；袖身的袖口线上的褶裥记号等。
c.对纸样总量的复核。男装衬衫纸样共有11块纸样（含底领和面领）。
d.对布纹线的复核。检查布料裁剪时所用的丝缕纹向。
e.对各缝合线相吻合的复核。服装各部件的相互衔接关系，男装衬衫的生产纸样，需要在纸样制作好后，检查袖窿弧线及领窝弧线是否圆顺；检查衫脚下摆和袖口弧线是否圆顺；
检查袖山弧线和袖窿弧线长度是否相等；检查领窝弧线和领脚线长度是否相等；检查袖身的袖口弧线（除褶裥外）和袖级宽度是否相等；检查前后侧缝长度是否相等。
f.对缝份的复核。男装衬衫生产纸样除襟贴和明贴袋缝份（止口）以外，其余均为1CM缝份。
g.复核各资料是否齐全。包括款式名称、裁剪数量、码数、裁片名称等。
<2>将已复核后的纸样经裁剪制成成衣，用来检验纸样是否达到了设计意图，这种纸样称为“头板”，对非确认的纸样进行修改，调整甚至重新设计，再经过复核成为“复板”制成成衣，最后确认为服装生产纸样。
厂服按选材及气候的分类制服按其所选用的材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝；化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。混纺织物是指以上各种材料中两种及其以上混和而纺织成的织物。裘皮制服分天然裘皮及人造裘皮两类，天然裘皮包括动物毛皮及皮革两类；人造裘皮包括长毛绒驼绒、植绒、人造革、合成革及其它化学革等；其它材料主要指各种木质、甲壳质、塑料、金属等等。
惠州厂服生产厂家工作服如何搭配
工作服在穿着与搭配上应当力求色彩单一而偏深。在一般情况下，一套工作性质的制服里，上衣、裤子或裙子最好采用同一种色彩。为了庄重、耐脏等等原因，制服通常不宜采用浅色、花色或艳色。根据常规，可为商界制服所选择的、符合如上要求的色彩，大体上仅有蓝、灰、棕、黑等几种。蓝色的制服表示严谨，灰色的制服表示稳重，棕色的制服表示文雅，黑色的制服表示高贵，在世界各国，它们都是最为常用的商界工作服的“基本色”。
为工作服进行色彩搭配时，在总体上要坚持“三色原则”。它的主要要求是：与制服一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括制服本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。这种作法，可使配色的效果最佳。具体而言，商务人士在穿制服时，全身一色未必不可，全身两色不能算少，但是致多不宜超过三色。否则，全身的色彩就会乱套。工作服遵守“三色原则”，主要是为了体现出商界人士简洁大方的整体风格。
具体进行操作时，有两点务请切记：
其一，采用两色或三色时，最好使其中的一种色彩为白色。
其二，不论是采用双色还是三色，都不要按等比对其进行搭配。
此外，除本单位的标志之外，工作服上不宜出现任何图案或饰物。
当然，工作服在款式上要雅。商界的制服，总的要求是雅气端庄。它既应当突出自己的实用性，又应当有意识地使之传统而保守；它既应当与众不同，又不宜一味追逐时尚，甚至走在时尚之前；它既应当体现出本单位的特色，又不可为了标新立异而以奇装异服的面目出现。简言之，商界人士穿上工作服后，应当显得精明干练、神气十足，文质彬彬、温文尔雅，而非令人瞠目结舌、避之不及。这些要求体现在制服的款式方面，就是要求它要以“雅”为本。
具体而言，工作服目前多为两件套式。即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化多端。
惠州厂服生产厂家面对激烈的市场竞争和遇到的困难，企业应审时度势从容面对
最近几年，职业装企业在履行社会责任等方面遇到了许多问题，职工保险问题，员工休假问题，涨工资问题，提高待遇问题，改善住宿环境问题等等，加大了企业成本，这些是随着国家法律法规不断完善和国际舆论的压力下，职业装企业绕不过的门槛。因此，在新一轮经济增长期中，中国职业装企业要获得发展，要规范，必须要积极创造条件，在履行社会责任的同时，强身健魄，发展好自己。具体地说就是要加快产业结构调整。加速行业内部资源整合，按产业链配置资源，重点发展龙头品牌企业，发挥品牌企业的辐射作用，吸引中小企业向龙头品牌企业周围聚集，推进社会化分工协作；鼓励企业兼并重组，通过兼并或相互参股等形式，扩大企业规模，形成利益共同体，通过明确差异化产品研发方向，避免过度的市场竞争。同时，按照产品细分原则，行成制服、工装、特种防护服和职业时装四大生产体系，为政府采购、集团购买，以及市场零售创造灵活的供需机制。
1.要加速培育职业装领衔品牌和区域品牌，通过扩大这些品牌的影响力，促进中小企业从分散的个体生产经营向品牌联合经营的方向发展，统一生产规范和经营管理，为实现产业资源深度整合创造条件。
2.要加快企业的自主创新，形成以面料研发，高科技服装功能研发为主要发展方向的企业自主创新机制。要充分发挥研究院、研究所的职能作用，加强与大专院校的合作，加强面料企业与服装生产企业的合作，研究和发展低碳服装，建立和研究适应低碳服装生产、销售和消费的良性循环氛围。
3.要尽快实现研发、设计和生产细分的行业分工板块格局，改变企业大而全、小而全的状况，正确认识做大和做强的关系,加强行业内的协作,形成健康的行业和地区布局，实现职业装产业链的整体升级，向积极、文明、理性、科学的产业模式发展，形成产业的良性扩张。
4.在职业装领域积极探索和推行租赁、洗涤销售方式，鼓励资源节约，提倡文明消费和适量消费，建立节约资源的消费模式，积极借鉴国外的先进经验，走具有中国特色的职业装发展道路，好字当头，快字领先，尽快走完产业升级的道路，为实现中国职业装的快速发展的宏伟目标努力奋斗！
