惠州工作服厂
服装设计理念解析
社会生活千变万化,人的性格形成了诸多差异,有的人活泼开朗,有的人耿直豪爽,有的人温文尔雅,有的人恬静细腻。摹仿不是美,拼凑不是美。服装要忠于个性,衣着是你的发言人。其实,服饰的美不美,并非在于价格高低,关键在于配饰得体,适合年龄、身份、季节及所处环境的风俗习惯,更主要是全身色调的一致性,取得和谐的整体效果。
大家都知道,现如今服装同质化竞争非常明显,缺乏个性化的服装款式。服装的个性,是服装自身所具有的风格特点。它涵盖了历史时期服饰文化、人文文化、时代潮流、民俗民风、知识层次、面料生产、制作工艺等诸多因素。服装除了满足人的需要,还有需求和欲望,需求是选择,欲望是追求。也就是说服装从简单遮羞发展今天见客户要穿什么衣服,明天旅游要穿什么衣服,可能就有休闲装、正装来对应,消费者对服装开始有不同层次与个性的需求了,因此:作为一个设计师谁能满足消费者的个性需求,谁才能在市场立于不败之地。设计工作要求我们不断地去发展一种独特的思维方式,这种思维方式涵盖了逻辑和直觉两方面。如果太多僵硬的逻辑的东西,我们的设计将缺少灵魂和个性。如果太多直觉的思考,也会导致创作没有严密性和结构性。创意存在于理性与感性之间,存在于逻辑与梦想之间,存在于对信息的尊重和诗意的想像之间。这就好像正与反、阴与阳的关系。创意是在和谐与平衡中的一种秩序。对于一个设计师来说,技巧和判断力也是他创造性思维的另一个方面。要使技巧和判断力这些东西从记忆和不自觉中逐渐变成了自己直觉的东西,因而最后它将不受太多的理性的干扰。
工作服设计的原则
首先是有明确的针对性:针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
什么人穿,在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人,在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层,其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等,至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素,时间有春夏秋冬,白天与夜晚之别,地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境.
经济性
除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。
在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
审美性
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性
工作服可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料。
工作服在定制时就应该选好面料,选好适合自己公司的服装,才能达到最佳是实用性。
惠州工作服厂穿着及设计造型介绍
在完整的服饰系统规范形成之后,设计师应当以图文的形式将其落实到纸面上,从而形成一整套《职业装穿着搭配规范手册》,在手册中人物着装效果图应当尽量准确的反映出人体与服装的比例关系,以及服饰品的配戴位置和方法,以便指导企业员工进行正确的穿戴,搭配和日常保养,同时,也便于指导以后服装的修补和重新制作工作。总之,《职业装穿着搭配规范手册》是整个设计流程的最终总结,具有全面性和严肃性,因此,它应当被示为企业规章制度的一部分而贯穿于整个企业的有机运作当中。
职业装作为一种服装产品,其设计与及开发既顺应了一般服装设计的流程与特点,又因其“符合职业习惯和职场环境”的着装目的而有了自己的诉诸重点和特点。
在一般时装设计中,设计师通常会将服装的风格列为首位元素,而将穿着目的列为次要元素,但在职业装的设计中,次序却恰好相反不要小看这种倒置,正是由于两者在功能性和艺术性上的侧重关系不同,从而呈现出某种核心的内容。
服装的造型轮廓通常最能反映一个时代人们的集体审美情趣。
不同的设计师对服装外轮廓的选择都有其强烈的个人色彩,他们常常用鲜明的轮廓塑造来确立自己的风格,但是在职业装的设计中,设计师们却不能太过随意与洒脱,因为过于强调艺术感的造型设计,往往会影响的服装的实际使用功能,以强调女性曲线的X型为例,其造型是通过夸张肩部和扩大下摆,以及收紧腰线来得以现实的,这样的服装如果作为女护士的职业装,即便是穿着合适,也会造成一些工作上的不便,如手臂无法太高进行操作,或者群摆过大导致经常碰,蹭到物品等而且由于X型对于穿着者有明显的性别倾向和较高的年个形体要求,显然不能最大限度地满足所有人员的审美需求和进行需要,因此即使实在女性员工居多的医疗机构X造型也不能任意发挥他的形式美感。
那么职业装的造型是否就与每一季时装的流行有关呢?答案显然是否定的。
如果说,现在时装的造型多以打破常规的思路进行的话,那么职业装的设计还是在遵循着一种“井井有条”的方式。T型台上那些石破惊天的设计哲学和光怪陆离的形态变化到了职业装的设计领域,得到了软化和折中,人们看不到突兀的造型和奇特的轮廓,唯一体现的只是温和,严谨的线条和体面的组合,仍旧以X型为例,在T型台上被设计师们尽力横向发展的X造型,在职业装中将被转化处理成为纵向发展的X,即缩小肩部宽度及下摆的余量,并加的腰部的宽松量,便其向便于活动的H造型靠拢,正是这种“温和借鉴”的创作手段,在职业装和时装之间架设起一座互通的桥梁,使得设计师们在进行职业装设计时,依然能够紧紧跟随时尚的风向标。
由于工作性质的不同,职业装的造型还应当符合各自的职业特色。这种特色不仅仅牵涉到不同的行业之间的差异,即使在同一家企业中,其造型也可进行细分。例如,在一家大型百货公司中,一般行政管理人员的服装通常采用代表权威严肃的对称型;电梯服务员可以选择活泼可爱的A型或具有女性气质的X型;而售货员则可以穿着平和,紧凑的H型或Y型不同的服装造型可以被视作某种强烈的视觉符号,在人们的长期心理积淀基础上,勾画出不同的职业行为准则的职业心理期待。
总而言之,基于实用的目的,绝大多数职业装的整体造型都比较平直和简洁,一般没有太多细碎的结构和过于复杂的附加物。当然,这其中除了对服装功能性的考虑之外,还有出于节约成本,简化制作过程的目的,因为职业装毕竟不是以体现流行感和个人风格魅力为最终目的的服装。