深圳厂服厂
工作服设计中需要的注意事项
一些缺乏经验的服装设计师，也许会因为不敢反驳企业高层所提出的意见，或是无法从大量的意见当中梳理出头绪，而使自己的工作陷入被动，因此，这种考验，实质上深刻地反映了设计师对于自己与企业这一合作关系的掌控能力，此时，设计师的正确做法，是立足于企业宏观的发展目标，积极与企业进行交流沟通，以自己丰富的专业知识，并将零散的，相互背离的意见进行分析，取舍和正后整合，从而得出比较统一的，清晰的设计概念，并用专业性的语言和鲜活的案例说服和打动对方，以此逐步建立起自身的权威形象，这对于日后工作的顺利开展也是很有必要的。
在样衣的制作阶段，设计师往往要面临顾客新一轮的质疑，一则，对于没有接受过专业学习的人来说，最初所提供的的平面化绘画信息，令他在短时间内无法准确想象服装实物的最终效果，因此会由于认识上的偏差，而产生诸如觉得面料的颜色不如效果图上的鲜亮，等这样的问题。二则，企业成员毕竟对自己工作岗位最为熟悉，他们可以根据自己最直接的感受，对制服的板型，面料，设计细节保留不同的意见，因此产生类似于希望能够以富有弹性的针织面料取代梭织面料等这样的提议。面对这样的质疑，设计师应当区别对待，分析出那些是由于认识偏差而造成 。哪些是企业成员出于对自己职业的敏感度而提出的。对于前者，设计师应当站在专业的角度加以解释和引导；而对于后者，则应当仔细倾听，认真分析，然后对设计作出即使的调整。
当然，在如今多元化的社会中，人们的发散型思维也促使不少企业利用这一点来树立自己的独特形象，“反其道而行之”的目的无非是为了从同行业中脱颖而出，加强自身的市场竞争能力。例如，某些“个性餐厅”的厨师制服不再使用白色，而是采用紫，黑等在餐饮业鲜见的颜色；一些私立儿童医院的护士制服也摈弃了传统上的淡雅柔和的色调，而采用孩子们喜爱的艳丽色彩，还是颠覆旧有的模式，设计师应当根据企业方的具体要求，有针对性地区对待，无论是正面思考，还是逆向思维。关于行业传统色的考虑，是职业装设计中重要的创作出发点。
厂服就是许多企业或工厂要求自己的员工工作期间必须穿戴的服装，也称工作服。什么样的厂服一般都是有自己所在的企业或工厂规定的。厂服的款式、颜色、布料也不是单一固定的，但是大部分人都不太喜欢穿，特别是在非工作期间。
厂服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
深圳厂服厂工作服的有以下几种分类
a．从季节上分春秋季厂服，夏季工作服和冬季工作服
b．从工作分工来分员工工作服，管理工作服，行政文员工作服
c．从职业性质分普通工作服，防静电工作服，酒店工作服，医院工作服，商场工作服，防护工作服，促销服，文员装等
d．从类别分T恤，衬衣，马甲，夹克，外套，套装等
e．从功能分吸湿排汗，防寒，防静电，防辐射，防油去污，防臭，防阻燃
显性组织文化的内容
显性组织文化包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等几部分。
（a）组织标志。是指以标志性的外化形态，来表示本组织的组织文化特色，并且和其它组织明显地区别开来的内容，包括厂牌、厂服、厂徽、厂旗、厂歌、商标、组织的标志性建筑等。
（b）工作环境。是指职工在组织中办公、生产、休息的场所，包括办公楼、厂房、俱乐部、图书馆等。
（c）规章制度。并非所有的规章制度都是组织文化的内容，只有那些以激发职工积极性和自觉性的规章制度，才是组织文化的内容，其中最主要的就是民主管理制度。
（d）经营管理行为。再好的组织哲学或价值观念，如果不能有效地付诸实施，就无法被职工所接受，也就无法成为组织文化。组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等等，这些行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是他们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。
