一、项目名称：深圳工衣厂
二、项目讲解：
工衣管理制度目的
为完善公司管理制度，树立良好工作形象，特制定本制度。
适应范围：
除副总及以上之外本公司所有员工。
A．工衣穿着要求：
（a).所有员工上班时间一律着工衣上班，办公室人员周六或因公外出者（交机、见客户除外）可以不着工衣；周一至周五晚上加班可以不穿；
（b).工衣必须保持整齐、干净、完好、得体；
(c).工衣如有遗失或损坏要及时到行政部申请，不能以任何理由不穿，对未达到规定年限的将照价由个人承担（当月工资直接扣除）。
（d).规定上班穿工衣时间内如未着工衣者每次罚款5元（冬季天气寒冷，不能穿制服除外）。
B.工衣费用承担：
（a) 员工入职未满半年离职者，需承担工衣全部费用；
（b) 员工入职半年未满1年离职者，夏装需承担工衣原价的50%折旧费、冬装需承担工衣的80%折旧费；入职1年未满2年离职者，冬装需承担工
衣原价的50%折旧费；
（c) 因工衣绣有公司LOGO或公司名称，故离职员工必须归还公司，对未归还者，将按工衣原价赔偿。
C.工作服使用年限：
（a).员工工作服夏装使用年限为一年；冬装使用年限两年；
（b).办公室职员所有工作服使用年限为两年。
深圳工衣厂服装设计的配色技巧
服装的色彩设计与色彩搭配既要服从于服装所要表现的总体风格又要体现出独特的美。服装的风格不只是通过款式表现出来，也可以用配色来表达。不同的色彩的互相搭配，会引起我们不同的感觉。
不同的场合、不同的环境需要有不同的服装色彩情调与之相适应，搭配恰当，能体现一种浓郁的生活情调。色彩作视觉审美的第一要素对于服装起着至关重要的作用，但目前很多服装的设计在色彩上依旧过于保守、过于平淡，决大多数还是黑白、米色、咖啡色再配上一个纯度很低的彩色，这样一个老套路，整体效果乌乌暗暗，让人提不起精神。而现在的消费者早已不满足于单调刻板的穿着方式，但设计师只能提供给她们这些，所以出于无奈，她们也只好无选择地接受。
也许有人会说过于亮丽的设计会与市场的接受能力和效益相矛盾，其实设计师完全可以在传统的系列设计模式中加入新元素，以适应更广泛的消费群体而且品牌服装本身就有引领时尚与消费的责任。我们在给设计师作色彩后续设计培训时也发现许多设计师在色彩运用与搭配方面停留在很保守的层面上，不敢大胆使用颜色，对色彩的认识并不比普通人高明很多。
虽然每年每季都有流行的色彩趋势，但许多人并没有完全领会流行的精髓，只是盲目跟风，缺少对色彩的实际把握能力。 衣服设计出来是给人穿的，作为一个优秀的时装设计师必须要掌握服装与人的配合关系，例如究竟什么样的颜色、什么样的款式适合什么样的人，这本来是一个非常具体的问题，但决大多数的设计师却不能给出明确的回答，这些综合起来就造成了消费者的需要与服装厂家的产品相脱节的现状，尤其当一个品牌成为名牌的时候，人们对它的期望值也要提高，所以品牌时装更要居安思危，不断地提升产品的品位，才能立于不败之地。
相关员工工服管理制度
a. 员工必须严格按照规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服；
b. 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；
c. 库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室；
d. 工服到货后，由办公室负责验收；
e. 除清洗、修补外，工服不得带出工作地；
f. 工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
g. 各部门主管负责对部门员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；
h. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
j. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
k. 员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
