工作服在各个行业中的要求及管理制度
发布时间：2012年02月04日 点击数：
在国外，大部分工作都有工作服，甚至在同一车间里，由于职业或身份的不同而有不同的工作服。对职业角色的服装期望是由多种因素所要求的，其中最主要的因素就是工作上的需要，因此工作服装也称工作服。工作服除了防护需要外又有职业标识的作用，常常还加上色彩设计，以增加标识的手段。东莞订做工作服
一个现代化的高级宾馆，服务人员成百上千，分工很细，如果不在工作服的式样和色彩上有所区别的话，那么不仅给旅客带来诸多不便，而且宾馆的服务组织工作也很困难。在车站、码头、飞机场等公共场所，众多的服务人员为了密切和旅客的联系，使旅客容易于识别各人的职责，就得借助工作服的式样和色彩标识。其中，工作服的色彩标识还有它的特殊作用。如铁路路基工人穿黄色上衣。
有别于灰色的土壤和冬天的白雪。海上作业者的工作服，常采用一般人很少采用的橘红色，这种强烈艳丽的色彩，在茫茫大海中与周围的环境色形成鲜明的对比，目标非常明显，容易让人寻找发现。有的旅行社的导游人员戴着一顶非常鲜明的红帽子，其目的也就是让旅客在众多的人群中容易辨认。当然对于大多数工作服来说，使穿着者在工作时方便舒畅，和周围环境取得协调，给人和谐美悦的感觉，给人安全的感觉，这是符合视觉美的要求。
工作服厂家的管理制度
服装行业在中国来说，风风雨雨走过了很多年，做服装生意的人可以说多如牛毛，在服装行业，竞争也是日益激烈，很多商家都投资做起了服装深加工，工作服定做作为服装业得一个分支，近几年随着城市改革话进程，也取得了快速的发展。
作为一个从事工作服的企业，法莎莉服饰走过了10年历程，在这十年里我们不断总结经验，拓展业务，从以前十几人的小作坊发展到如今近百人的中型工作服制造企业，在工作服定做过程中，需要各个部门精诚合作，业务员跟客户取得良好沟通，在下单过程中，要明确需求，无论是面料的选择，做工的精细需求，都要详细说明，而且要和车间人员达成共识，将客户的想法最大化传达给车间人员。
随着现在服装行业用工成本的增加以及缝纫技师的减少，从事服装行业的企业成本逐渐增加，想要留住人才，必须要做好公司的整个运营过程。出现问题需要有解决问题的能力，出现工作服定做历程问题，需要制定出合理的管理制度，也需要制定相应的赏罚制度来约束员工的工作习惯。不能放任自由，良好的员工管理对于中型私营企业至关重要，是关乎企业发展的大事，所以必须在这方面下精力，多开会，多沟通，多监督，将奖罚制度落到实处。东莞订做工作服
厂家数量在不断增加，需要定做工作服的单位也在增加，如何在这个行业站稳脚跟，取得长足发展，良性循环，管理者都需要在认真对待的问题。法莎莉服饰，相信在好的管理制度下，必定在工作服市场上乘风破浪，走的更远！
上一篇：纺织服装行业调查
下一篇：各种材料衣服的保养方法介绍