业界分析企业定做工作服价值不可估量

发布时间：2012年07月18日    点击数：

次工作服对一个企业的文化，企业形象，员工的行为规范等有着很大的作用，企业定做工作服价值作用也是不可估量的。

第一：工作服制服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。订做工作服

第二：工作服制服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。

第三：工作服制服可以规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

第四：工作服制服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。

工作服是用于上班工作时穿的，无论是职业装（也不管款式是西装还是衬衫式样），制服都必须保证穿着时不妨碍工作，特别是产业工人的工作服，由于不同工种的人员工作环境、操作方式变化较大，无法用统一的一个或几个款式来满足不同的人员的穿着要求，如插袋的多少、位置、后背、袖子等部位的设计调整等。而这是所有成衣均没有充分考虑的。而只有订做工作服才能方便作业穿着舒适。另外一个单位的职工有各种各样的身材和号型，而一般成衣只提供5-10个型号，不能满足全体员工的需求。特别是酒店制服等高档的工作服、职业装，要想满足所有员工的需要只能采用量体裁衣的模式。

工作服订做需要大量的售后服务支持。比如按部门按岗位分发产品，新来员工的补货，损坏服装的修补、不合适服装的处理等等。这一切成衣企业不需要设置这样的服务部门，也没有专人专门跟踪某一客户。所以订做工作服服务售后更有保障。

另外订做工作服要比成衣价格低，由于中间环节少，制服公司几乎是按需生产定做，免去了流通、仓储、销售商的利润、广告等成本，这种制服定做模式是性价比最高的方法。所以工作服基本都是定做的方式，当然也有特例，比如市场上就有专门的某一种制服的销售，如，厨师服、保安服。针对的是一些单位较小，工作服要求质量不高的对象。这类制服定做采购部门往往也比较头疼，由于数量少，职业特征明显，只能采用个别采购的方式来满足。但绝大多数单位制服、工作服定做采用向制服公司或者工作服公司一对一的定制模式。订做工作服

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