珠海厂服厂
浅谈厂服公司在行业发展中存在的问题
厂服品牌指的厂服公司给自己的产品赋予的一种精神内涵，它的经营渠道，和销售服务等给顾客留下一个整体的、良好的形象，打造一个厂服公司的品牌会有两个优势，一是可以将产品烙印在消费者心里，给消费者留下良好的深刻印象，从而使得消费者不会轻易忘记；把产品摆到消费者面前，从而打通渠道最终实现销售。可是在我国厂服行业中的多数厂服公司里，具有自己品牌并且能利用品牌效应来经营和销售的并不多，由此可见我国的厂服公司在生产和经营当中存在着极大的问题。
厂服行业的一个通病就是没有核心的、专业的设计团队，产品开发随意化，模仿过于严重。长期以来，服装业被定义为“制造业”，但实际上厂服业却是一个基于设计的行业，制造的成本再低也没有意义，它不是靠价格取胜。
由于企业没有强大的设计力量，目前服装业的一个重要特点就是跟风严重！一个款式好卖了，大家都争先恐后地跟着做，去抢这一块蛋糕。的确，这样的做法无可厚非，先解决企业的生存要紧。但是，从长远来看，却不一定是可取的运作方法！对于想做品牌的企业而言，产品是支持品牌内涵的重要基础，如果产品在设计过程当中，迷失了当初的品牌主张，找不到自我，随意跟风与模仿，因此，品牌已经失去了原有的意义和作用，厂服公司也失去了打造一个品牌的目的。最后，服装公司还是花钱靠广告公司来为其做宣传，可是广告效应并不能让消费者全部了解产品与产的文化内涵。
厂服可以提高企业的凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
厂服可以树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
厂服可以规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
厂服作用
工作服为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。
厂服可以创造独特的企业文化
工作服制服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
厂服的回收：
a：因为厂服一般都是免费发放给工人的，或者由工人出一部分钱，公司出一部分钱共同购买的，本公司服装费用如果有本公司的部分或者全部支出，那么工人员工的服装也就是公司资
金投入的一部分，回收工作服是为了当工人离开工厂的时候（辞职），带有公司投入资金的物品属于公司财产所有，所以要回收
b：回收了的工作服可以清洗修补后再发放给新的一批职工
c：回收的工作服可以清洗修补后按季节留存，以备下一年度的这个季节在发放使用
d：回收的工作服可以由公司负责回交给原来订购的服装厂，可再次抵消下一批服装的支出成本并可供服装厂继续裁剪使用
e：回收了的工作服可以经清洗修补过后，由公司出面慈善捐赠给偏远地区的人们使用，一是志愿贫困地区，二是印有本公司名称的工作服可以达到宣传目的，比在电视上下广告好使。
珠海厂服厂制作原则：
实用、方便、经济、最后才是样式的美观。厂服的制作就是根据工作的需要，相应地制作与之相协调的服装。企业或工厂的性质决定着自己员工的厂服。全世界有那么多的企业或工厂，所以厂服也其他服装一样，也是多种多样的。
