显性组织文化的内容 　　显性组织文化包括组织的标志、工作环境、规章制度和经营管理行为等几部分。 　　（a）组织标志。是指以标志性的外化形态，来表示本组织的组织文化特色，并且和其它组织明显地区别开来的内容，包括厂牌、厂服、厂徽、厂旗、厂歌、商标、组织的标志性建筑等。 中山订做厂服 　　（b）工作环境。是指职工在组织中办公、生产、休息的场所，包括办公楼、厂房、俱乐部、图书馆等。 　　（c）规章制度。并非所有的规章制度都是组织文化的内容，只有那些以激发职工积极性和自觉性的规章制度，才是组织文化的内容，其中最主要的就是民主管理制度。 　　（d）经营管理行为。再好的组织哲学或价值观念，如果不能有效地付诸实施，就无法被职工所接受，也就无法成为组织文化。组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等等，这些行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是他们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。 厂服质量优劣的鉴别 厂服质量的优劣主要取决于以下几个方面； A.穿着者是否舒适。是否舒适在于面料的应用，一般的工装面料有涤棉纱卡、涤棉帆布，涤棉细斜、全棉纱卡、全棉帆布、全棉细斜 。全棉的穿着舒适通气性好，易起褶皱。涤棉的具有涤和棉的双重功效是工装使用比较普便的面料。 B.形象是否得体。定做适合本企业所从事行业的工装能够大大的提高企业的文化底蕴。 C.是否能够体现本企业的文化。定做工作服就是为了彰显企业文化，让人们耳目一新留下一个很深的印象，从而突出本企业与众不同的特色。 厂服的日常洗涤及保养方法 1、由于日光中的紫外线和大气中某些化学成份对颜色有一定的破坏作用，所以长期户外工作造成的光汗复合产生的褪色现象比其它工种快很多，选用面料时尽量选择浅淡色的面料。 2、深色或印花衣物请勿与白色或淡色衣物混合洗涤。 3、使用浓缩洗衣粉超量时，会使衣料掉色。中山订做厂服 4、棉、毛织物均不可烘干、以防缩水；不可使用漂白剂洗涤。 5、衣物不可长时间浸泡于洗涤液中（15--20分钟为宜） 6、热水洗涤是面料褪色的主要原因，请勿超过30摄氏度水洗，且不含荧光剂洗涤剂（如：增白洗衣粉）为宜。 7、水洗时有轻微浮色，属正常现象。 8、洗涤后晾干，请反面朝外，不要在阳光下暴晒，在通风处阴干，以免褪色。 9、衣物洗涤剂的使用一定按适用洗涤剂洗涤，否则会损伤布料影响色牢度。