中山订做工作服生产厂家
了解工作服的文化
人们通常所说的职业装实际上大都是指的职业制服，也就所谓的工作服，是人们在从事某种活动或作业过程中，为统一形象、提高效率及安全防护的目的而穿着的特定制式的服装，亦称制服。在现代服饰中，由于社会上的绝大多数人都在从事某一职业，几乎所有的人都与职业制服有联系。制服的选择、区分、风格定位多由主管部门统一制定、发放。而非穿着者自己购买。
统一性、系列性表现在某一社团的工作服的各方面：材料、款式、色彩、饰物等，内部各部门岗位既区别又同属统一的 CI 设计之中。对比而和谐，多变而统一。对外形象鲜明，对内识别明确。中山订做工作服生产厂家
企业员工的服装分类
工作服作为企业形象的信息载体,能够传达出社团企业的经济实力,管理水平,精神面貌等种种信息,直接影响企业的综合竞争能力,在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代,能够彰显企业文化的工作服,愈来愈受现代企业的关注。
企业员工的衣着和服饰也是企业形象识别的重要媒介，具有传达企业经营理念、行业特点、工作风范、整体精神面貌的重要作用。企业对于员工服装的统一规定，能使员工将自己和企业紧密地结合在一起。员工衣着和服饰的设计，是对企业员工的形象设计，也是对企业形象的设计。
企业员工的服装大体可分为四种类型：第一类是工作服，主要用于生产经营过程中的各个作业操作岗位；第二类是礼服，主要应用于企业内外重大交流活动、庆典仪式；第三类是特种服，如特种岗位工作服、竞技运动服、企业代表队队服等，主要用于企业内外特种活动；第四类是服饰，例如领带、领结、腰带、挂带、鞋帽、手帕、徽章等，主要与前几种服装配套。
企业员工的衣着和服饰的设计开发遵循以下原则：
（a）由于不同的工作性质对服饰有不同的要求。因此在衣着和服饰的设计中应注意适用性原则。首先要考虑员工的岗位，如生产车间的制服，要求穿着舒服的同时要耐脏易洗、方便作业；服务岗位的服装，则应设计得体面、大方，并且具有一定的特色，一般女士应为套裙，男士应为西装等。同时也要考虑季节因素，应设计多套服装。中山订做工作服生产厂家
（b）也要考虑视觉效果，通过色彩、标志、图案、领带、衣扣、帽子、鞋子、手套等表现出整体统的视觉形象。
（c）制服的设计要基于企业理念，体现企业特色，表现出企业是现代的还是传统的，是创新开拓的还是温和亲切的企业形象属性；
（d）要基于行业特色，表现出医院、邮电、学校、宾馆、商业等已为大众认同的服装模式.
（e）员工服装也可以与已设计好的视觉识别基本要素相搭配，在保持整体风格一致的前提下将企业的标准字作成工作牌或标徽或直接绣在制服上，并以标准色作为制服的主要色调，以其他不同的颜色区济同的岗位性质。这样企业员工的服装能整体体现企业的视觉形象，从而成为企业又一个传播文化的窗口。
